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"护理管理" 28 results
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摘要:目的: 探讨临床护理安全规范化管理的有效方法和效果。 方法 :成立病房护理安全管理小组;完善护理安全管理制度,培养质量管理意识;改善重点环节工作流程,强化质量监控;构建护理安全文化氛围。 结果 : 患者满意度明显提高,用药错误、管道脱落、压疮、投诉等发生率明显降低(〖WTBX〗P lt;0005)。 结论 : 规范化的护理安全管理提高了护理质量,保障了患者的安全,有效降低了护理风险的发生。Abstract: Objective: To discuss a effective way and effect of standardardized management of clinical nursing safety.Methods :Setted up nursing safety management team; Improved the nursing safety management system and trained awareness of quality management; Improved workflow of key links,and strengthened the quality control; Built a nursing safety culture. Results : Patients satisfaction improved obviously, and the medication errors、 pipe off、pressure sores、the incidence of complaints such as decreased obviously(P lt;0005).Conclusion : Standardized management of nursing safety improved the nursing quality, protected patients safety, and effectively reduced the risk of the occurrence of nursing.
Release date：2016-09-08 10:12
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目的 探讨医院护理管理工作存在的难点及对策。 方法 在针对护理工作存在的服务品质不高，护理人员专业知识和专业技能欠缺，以及人力资源调配与需求矛盾的基础上，提出相应的对策和措施。首先从完善制度建设，加强护理管理质量着手，制定合理高效的护理流程，强化风险意识，明确管理职责。同时加大护理人员培训力度，从服务意识、专业知识、业务能力、护理技巧等多方位进行培训。 结果 有效地提高了护理质量与水平，收到事半功倍的效果。 结论 切实可行的对策与措施，是提高护理工作质量与水平的重要保证。
Release date：2016-09-08 09:47
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目的总结重症监护病房开展优质护理服务活动的经验及效果。
方法于2012年12月20日开始开展优质护理服务活动，实施责任制整体护理模式，改革护理排班模式，加强基础护理、安全护理和专科护理，提高护士的专科技能操作，建立健全护理工作制度。
结果通过优质护理的开展，2013年的病床周转率、床护比、患者满意度和护士满意度均高于2012年，不良事件发生率较2012年明显降低。
结论优质护理服务活动的开展可以提高重症监护病房的护理质量；提高患者及护理人员的满意度；减少或杜绝护理纠纷。
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【摘要】 目的 探讨急诊护理的综合管理,提高急诊护士整体素质,全面提升急诊护理质量。方法 规范管理,设计操作流程图,规范护士的行为;加强培训考核力度,使护士熟练掌握急救技能,制定急救护理考核标准,并在急救护理管理中实施全面考核,提高急救护理管理质量。结果 通过实施急诊急救护理的全面考核,规范了急救护理的管理,护理质量明显提高。结论 加强急诊综合管理,提高急诊护理质量,提高患者满意度,树立医院良好形象。
Release date：2016-09-08 09:37
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【摘要】 目的 探讨适合神经外科特点的书面交接班方式，提高护理交接班质量。 方法 2007年9月起根据神经外科护理工作特点设计书面交接班本，规范书面交接班本的书写内容，实行三级质量控制。 结果 书面交接班本详细记录了交接班内容，内容全面，重点突出，降低了护理工作中漏洞的发生率，提高了护理质量。 结论 书面交接班本的应用，提高了工作效率，保障了护理工作的连续性和护理安全，有利于护理工作质量控制。
Release date：2016-09-08 09:51
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After the promulgation of the “Ten New Measures” for coronavirus disease 2019 (COVID-19) pandemic, the Nursing Department of West China Hospital of Sichuan University promptly analyzed the development and changes of the epidemic situation and the key and difficult points of nursing manpower emergency management, and constructed a “1+2+4+X” nursing manpower emergency management model for COVID-19 patients, including establishing a dedicated management team, assessing manpower needs, constructing a nursing manpower management model, on-site and online training, and dynamic monitoring and adjustment. From December 7th, 2022 to February 1st, 2023, the Nursing Department mobilized a total of 693 nurses, covering 4 temporary intensive care units and 30 temporary general wards. The hospital-wide qualification rate of airway humidification management for patients in temporary general wards was 94.9%, the qualification rate of artificial airway fixation was 97.9%, and the compliance of bed head elevation was 100.0%. The “1+2+4+X” nursing manpower emergency management model constructed is helpful for the reasonable scheduling of nursing manpower during the epidemic period and provides a reference for the emergency deployment of nursing manpower for the treatment of infectious disease epidemics in large medical institutions in the future.
Release date：2024-11-27 02:45
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随着社会的不断发展，护理在维护人类身心健康方面发挥了极其重要的作用。但是大量的调查发现临床护士在工作中自我成长需求无法满足，自身价值得不到体现，导致护理人才的流失，进而影响了护理队伍的稳定，这对护理事业的发展十分不利。文章运用马斯洛需要层次理论中的成长型需要分析临床护士的自身发展需求，并针对其现状为护理管理者提供相应的建议，以期更好地满足临床护士的成长需要。With the continuous development of society, nursing has been very important in maintaining the physiological and psychological health of human beings. But many surveys found that clinical nurses could not meet their growing demands in the work and their values could not get reflected, which led to a loss of nursing talents, and thus affected the stability of nursing teams. This is quite unfavorable for the cause of nursing. In this paper, growing needs in Maslow’s hierarchy theory of needs are used to analyze the needs of clinical nurses in their own development, and correspondent recommendations are proposed to nursing managers to better meet the growing needs of clinical nurses.
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目的：为了在门诊“一切以病人为中心”的服务理念中体现人性化护理服务，为病人提供优质护理。方法：通过自行设计的问卷调查门诊病人的需求。针对这些需求及门诊护理工作的特点，提出作为门诊护士长及护士的管理要求。结果：病人需求最高的是高操的医疗技术和早就诊，早明确诊断，尽早治疗的迫切心理，各占95.18%、94.68%；其次是希望能有一简便、快捷、明了的就诊流程占88.59%，再其次为希望得到医护人员关注，对医护人员态度的要求比例也较高各占调查的85.17%和83.36%。结论：通过了解病人的需求，从护理的角度有针对性的实行有序管理，改善就诊流程，简化就诊手续，最终赢得病人的认可，使病人满意度提高至95%以上。
Release date：2016-09-08 10:14
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目的 探讨新医改形势下在三甲医院开设泌尿专科日间病房的可行性和具体措施。 方法 通过制定专科临床路径，住院流程与管理细则、随访方案，对2010年10月－2011年3月泌尿科238例行中小手术患者采用日间住院模式进行治疗与护理。结果 231例患者顺利完成手术，7例因术后并发症或因需行第二次手术等直接转为普通住院。经出院随访，日间住院管理模式下患者各地医保成功报销率达90.48%，满意度达97.88%。 结论 在三甲医院中开设泌尿日间病房，安全性高，可创造较好的社会效益，有利于医改目标的实现。
Release date：2016-09-08 09:14
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病区加床是血液科为满足患者的需求，缓解“入院难”现状而开设的，类似于日间病房的诊疗模式，有效地缓解了部分住院病房和门急诊出现的患者积压，充分提高了床位使用率。但其增加了医护工作强度，存在一定的安全隐患，对其合理管理是保障医疗护理安全的关键。
